PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) meluncurkan Wellness Program 2026 sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kualitas kesehatan dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan. Peluncuran program digelar di Jakarta pada Rabu (06/05/2026) dan menjadi bagian dari inisiatif PLN Group bertajuk “Energi Bergerak”.
Program ini disebut sebagai respons atas hasil Medical Check-Up (MCU) pegawai yang menunjukkan tren peningkatan risiko kesehatan, termasuk kadar gula darah, lemak darah, serta Indeks Massa Tubuh (IMT) di atas normal. Melalui Wellness Program 2026, PLN EPI menargetkan penerapan gaya hidup sehat sebagai bagian dari budaya kerja harian, bukan sekadar kegiatan sesaat.
Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN EPI, Dedeng Hidayat, menyampaikan bahwa kesehatan karyawan merupakan aset penting yang berkaitan langsung dengan kinerja organisasi. “Program ini tidak hanya berfokus pada kesehatan fisik, tetapi juga mental dan keseimbangan hidup pegawai. Pegawai yang sehat akan lebih produktif, fokus, dan mampu memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan,” ujarnya.
Hingga saat ini, sebanyak 92 pegawai telah bergabung sebagai pionir dari total 311 pegawai PLN EPI. Para pionir tersebut diharapkan menjadi agen perubahan yang dapat menginspirasi rekan kerja lain untuk konsisten menjalankan pola hidup sehat.
Wellness Program PLN EPI 2026 mencakup sejumlah inisiatif, mulai dari health talk, penyediaan makanan sehat, hingga aktivitas olahraga berbasis aplikasi. Seluruh aktivitas fisik pegawai akan direkam secara digital untuk mengukur pencapaian kalori serta keterkaitannya dengan indikator kesehatan seperti Body Mass Index (BMI).
Selain ditujukan untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan, program ini juga terintegrasi dengan kompetisi tingkat PLN Group “Energi Bergerak 2026”. Pendekatan interaktif tersebut diharapkan membuat transisi menuju gaya hidup sehat menjadi lebih menyenangkan dan berkelanjutan.
PLN EPI menilai inisiatif ini juga memperkuat komitmen perusahaan pada aspek Social dalam prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), melalui upaya membangun lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan menyeluruh. Perusahaan meyakini bahwa kinerja terbaik dapat dicapai ketika pegawai berada dalam kondisi sehat dan seimbang.
