PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) meluncurkan Wellness Program 2026 sebagai upaya meningkatkan kualitas kesehatan dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan. Program ini merupakan implementasi dari inisiatif PLN Group bertajuk Energi Bergerak, yang mendorong budaya hidup sehat melalui aktivitas fisik yang terukur dan terintegrasi.
Peluncuran program tersebut juga menjadi bagian dari penyelarasan dengan Wellness Program PLN. Selain itu, program ini dilatarbelakangi hasil medical check up (MCU) yang menunjukkan adanya peningkatan risiko kesehatan pada pegawai, seperti kadar gula darah, lemak darah, serta Indeks Massa Tubuh (IMT) yang berada di atas normal.
Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN EPI, Dedeng Hidayat, mengatakan program ini ditujukan untuk mendorong perubahan gaya hidup sehat yang berkelanjutan. “Melalui program ini, PLN EPI mendorong perubahan gaya hidup sehat yang tidak hanya bersifat sesaat, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja dan keseharian pegawai,” ujar Dedeng di Jakarta, Jumat, 8 Mei 2026.
Dedeng menambahkan, Wellness Program diposisikan sebagai langkah strategis perusahaan dalam mendukung kinerja organisasi melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. Menurutnya, program ini tidak hanya menitikberatkan pada kesehatan fisik, tetapi juga aspek mental dan keseimbangan hidup pegawai. “Pegawai yang sehat akan lebih produktif, fokus, dan mampu memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan,” katanya.
Saat ini, program telah diikuti 92 pegawai sebagai pionir dari total 311 pegawai PLN EPI. Para peserta diharapkan menjadi agen perubahan yang dapat menginspirasi pegawai lain untuk menerapkan gaya hidup sehat secara konsisten.
Wellness Program PLN EPI 2026 mencakup sejumlah inisiatif, antara lain health talk, aktivitas olahraga berbasis aplikasi, medical check up, serta penyediaan fasilitas makanan sehat. Seluruh aktivitas fisik pegawai akan direkam melalui aplikasi digital untuk mengukur pencapaian kalori dan keterkaitannya dengan indikator kesehatan, termasuk Body Mass Index (BMI).
Program ini juga terintegrasi dengan kompetisi tingkat PLN Group, “Energi Bergerak 2026”, yang mendorong partisipasi aktif pegawai melalui pendekatan yang lebih interaktif dan berkelanjutan. Melalui pelaksanaan program tersebut, PLN EPI menegaskan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang sehat dan produktif sekaligus memperkuat aspek Social dalam prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), terutama dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan pegawai secara menyeluruh.
