PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) meluncurkan Wellness Program 2026 sebagai upaya meningkatkan kualitas kesehatan sekaligus produktivitas pegawai. Peluncuran program ini digelar di Jakarta, Rabu (6/5/2026).
Wellness Program 2026 merupakan implementasi dari inisiatif PLN Group bertajuk Energi Bergerak, yang mendorong budaya hidup sehat melalui aktivitas fisik yang terukur dan terintegrasi. Program ini juga menjadi bagian dari penyelarasan dengan Wellness Program PLN.
Peluncuran program dilatarbelakangi hasil medical check up (MCU) yang menunjukkan peningkatan risiko kesehatan di kalangan pegawai, seperti kadar gula darah, lemak darah, serta Indeks Massa Tubuh (IMT) yang berada di atas normal.
Melalui program ini, PLN EPI mendorong perubahan gaya hidup sehat yang tidak bersifat sesaat, melainkan menjadi bagian dari budaya kerja dan keseharian pegawai.
Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN EPI, Dedeng Hidayat, menyatakan wellness program merupakan langkah strategis perusahaan untuk mendukung kinerja organisasi melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. Menurutnya, program ini tidak hanya berfokus pada kesehatan fisik, tetapi juga mental serta keseimbangan hidup pegawai.
“Pegawai yang sehat akan lebih produktif, fokus, dan mampu memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan,” ujar Dedeng. Ia menambahkan, implementasi wellness program di PLN EPI diharapkan dapat meningkatkan engagement dan kepuasan pegawai.
Saat ini, program telah diikuti 92 pegawai sebagai pionir dari total 311 pegawai PLN EPI. Para peserta diharapkan menjadi agen perubahan yang dapat menginspirasi pegawai lain untuk menerapkan gaya hidup sehat secara konsisten.
Wellness Program PLN EPI 2026 mencakup sejumlah inisiatif, antara lain health talk, aktivitas olahraga berbasis aplikasi, medical check up, serta penyediaan fasilitas makanan sehat. Seluruh aktivitas fisik pegawai akan direkam melalui aplikasi digital untuk mengukur pencapaian kalori dan keterkaitannya dengan indikator kesehatan seperti Body Mass Index (BMI).
Program ini juga terintegrasi dengan kompetisi tingkat PLN Group “Energi Bergerak 2026” yang mendorong partisipasi aktif pegawai melalui pendekatan yang lebih interaktif dan berkelanjutan.
Melalui rangkaian kegiatan tersebut, PLN EPI menargetkan terbentuknya budaya kerja yang sehat dan produktif, sekaligus memperkuat komitmen perusahaan pada aspek Social dalam prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan pegawai secara menyeluruh.
